Трудовой кодекс увольнение статья 77. Что сказано об увольнении по собственному желанию в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ? Волевое решение стороны трудового договора
Одной из причин прекращения трудового договор, является увольнение по собственному желанию, которое включено в список общих оснований в статье 77 Трудовой кодекс Российской Федерации. Содержание этой статьи перекликается с тем, что написано в ст. 80 ТК РФ, более подробно регулирующей увольнение по инициативе сотрудника.
Особенности расторжения договора по п.3 ст. 77
Инициатива работника является основанием для прекращения договора, если между сторонами заключено бессрочное соглашение. Для того, чтобы уволиться по этому основанию увольняемый обязан известить нанимателя за 14 дней до даты увольнения письменно.
Нюанс! В том случае, если человек решил уволиться во время установленного и согласованного сторонами испытательного срока, то известить нанимателя следует за 3 дня.
Увольняемый пишет заявление и передает его руководителю для ознакомления, при этом указывать причину увольнения, а также как обосновывать свое решение работник не обязан. Со следующего дня, после того, как работодатель ознакомлен с заявлением и начинает отсчет срока в 14 дней. Исчисление срока производится в календарных днях, которые включают выходные и праздничные дни.
Если последний день этого периода – день увольнения, приходится на праздничный или выходной, то процедуру расторжения трудовых отношений следует провести на следующий рабочий день.
Многие люди эти 2 недели называют «отработкой», хотя законодательство не содержит такого термина. Трудовой кодекс не возлагает на сотрудника обязанности «отрабатывать», а устанавливает лишь условие о предупреждении нанимателя.
По соглашению сторон работодатель может уволить сотрудника до истечении 14 предупреждения, поскольку кодекс не обязывает работодателя выдержать этот срок и дает ему право досрочно расторгнуть договор с сотрудником.
В статье 80 ТК РФ указаны исключения, когда наниматель должен уволить работника без «отработки», а именно в срок, который увольняемый указал в заявлении. Основным условием такого увольнения является наличие обстоятельств, в силу которых сотрудник не может продолжать рабочую деятельность. К таким обстоятельствам можно отнести следующие ситуации:
- Переезд работника. При этом смена места жительства должно сопровождаться переездом в другой регион, поскольку переезд в пределах одного населенного пункта не будет для работодателя обязательным основанием для увольнения до окончания срока предупреждения.
- Состояние здоровья работника, которое не позволяет ему продолжать работу. При этом сотрудник должен предоставить соответствующее заключение медицинского учреждения.
- Нанимателем нарушены условия соглашения или номы права. Например, несвоевременная выплата зарплаты или не созданы безопасные условия для работы.
По истечение 14 дней срока предупреждения, работник может не выходить больше на работу, а наниматель должен его уволить, выдать все необходимые документы при увольнении и произвести расчет с сотрудником.
Если ни одна из сторон по прошествии 2 недель со дня уведомления работодателя об увольнении сотрудника не предприняла никаких попыток к оформлению расторжения соглашения, а человек продолжает свою деятельность, то договор считается не расторгнутым и продолжает действовать.
Для справки! В течение периода предупреждения сотрудник вправе в любой момент забрать заявление, исключение составляют случаи, если на его место в порядке перевода приглашен специалист из другой организации.
Какую формулировку вносить в трудовую книжку?
Специалисты кадровых служб иногда не знают, какую статью писать в трудовой книжки при увольнении по собственному желанию - п.3 ст. 77 или ст. 80 Трудового кодекса РФ? Мнения специалистов на этот счет разделяются.
Сторонники указания п.3 части первой ст.77 ссылаются на то, что следует вносить основание прекращения договора с ссылкой на данную статью, поскольку это предусмотрено Правилами ведения трудовых книжек. При этом запись должна быть сделана следующим образом: «Договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
Те, кто считают, что необходимо вписывать ст. 80 ТК РФ утверждают, что в трудовых книжках указываются сведения об увольнении и приеме на работу, а не о заключении либо расторжении трудовых соглашений, поэтому правильным будет указывать основание для увольнения, а не для расторжения договора. При этом запись в книжке быть сделана в следующей формулировке: «Уволен с работы по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ».
Несмотря на то, что эти два понятия имеют один и тот же смысл и одинаковые юридические последствия, сторонники данной позиции считают, что формулировка должна быть в точном соответствии с той, которая указана в ТК РФ.
На практике обе записи имеют место быть и не одна из них не противоречит законодательству о труде. Каждое обоснование логично и правильно с точки зрения права. Государственные органы, контролирующие ведение делопроизводства кадровых служб признают законными обе формулировки и не привлекают к административной ответственности за неправильное оформление записей об увольнении.
5/5 (6)Особенности расторжения договора по п. 3 ст. 77
При увольнении работника по причине его собственного волеизъявления следует руководствоваться двумя нормами ТК РФ – пунктом 3 части 1 статьи 77 (общий перечень оснований) и статьей 80 (специальное регулирование), учитывая также комментарий ко второй из них.
Согласно ст. 80 ТК РФ, правила таковы:
- работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем, если заявит об этом письменно как минимум за 2 недели до предполагаемого окончания работы;
- срок информирования работодателя в отдельных случаях может быть иным, если это закреплено законодательно;
- в отдельных случаях, когда расторжение договора вызвано ситуацией, не зависящей от действий работника (например, его поступлением в вуз на очное отделение) или связанной с неправомерным поведением работодателя, работник вправе самостоятельно избирать срок для информирования администрации о своем уходе;
- заключительный день работы является днем полного финансового расчета с увольняемым и вручения ему трудовой книжки и прочих перечисленных в законе документов;
- работник, заявивший об уходе, может отозвать свое заявление до окончания срока отработки кроме тех случаев, когда на эту должность уже приглашен новый специалист;
- если сотрудник изменил свое решение и не желает расторгать договор, тот продолжает свое действие.
Пошаговая инструкция
Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов.
Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.
Поэтапно процедура увольнения выглядит следующим образом:
- подача работником заявления о предстоящем увольнении. Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Необходимо формулировать так: «прошу уволить 1 августа», но не «с 1 августа». Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации;
- течение срока между подачей заявления и увольнением. Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно;
- издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа;
- выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления;
- формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ;
- запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника;
- формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении;
- полный расчет. Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования;
- запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу;
- возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность.
Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:
Форма написания заявления
В перечне унифицированных форм нет заявления о расторжении трудового договора. Поэтому ситуация, в которой заявление отказываются принять из-за несоответствия обязательной форме, практически исключены.
Более того, закон запрещает такой подход в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отделах кадров, как правило, есть образцы, на основании которых сотрудникам предлагается написать свое собственное заявление.
Поскольку на основании заявления в дальнейшем будет издан приказ, необходимо, чтобы в тексте присутствовали:
- должность и фамилия с инициалами руководителя организации-работодателя;
- основание расторжения договора – здесь: собственное желание;
- указание на статью Трудового кодекса (ст. 80);
- дата заключительного дня работы. Поскольку речь идет об уходе по желанию гражданина, именно он и должен определить день завершения работы. Работодатель этого делать не вправе. Этот момент был четко закреплен С. А. Паниным в комментарии к ТК РФ 2002 г. под его редакцией;
- ФИО и должность работника;
- дата оформления заявления и подпись заявителя.
Если у заявителя есть основания сократить обычный двухнедельный срок уведомления работодателя, он должен сослаться на это в заявлении.
Учтите! Заявление должно быть принято с проставлением на нем соответствующей отметки с датой приема. Если представитель работодателя отказывается это сделать, придется отправить заявление заказным письмом с оформлением уведомления. Однако нужно помнить, что течение срока отработки в этом случае начнется со дня, когда работодатель получит заказное письмо.
Издание приказа руководителем
Документом, который оформляет увольнение, является приказ. Он издается в день окончания гражданином работы в данной организации. С момента подписания приказа руководителем работник признается уволенным.
Общая форма бланка для издания приказа: Т-8 – для одного работника, Т-8а – для нескольких.
Закон не обязывает придерживаться именно этого формата, главное, чтобы в тексте фигурировали все нужные сведения:
- наименование работодателя и код организации в системе ОКПО;
- регистрационный номер приказа и дата его оформления;
- реквизиты договора, заключенного с работником при приеме на работу;
- дата, с которой лицо признается уволенным;
- ФИО гражданина и табельный номер;
- должность работника с уточнением подразделения, если таковое имеется;
- основание прекращения договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- документальное основание расторжения договора – заявление;
- подпись руководителя и роспись гражданина в ознакомлении.
Заполнение личной карточки и записки-расчета
Личная карточка сотрудника имеет форму Т-2, в нее требуется внести запись о произведенном увольнении. Основанием будет являться собственное желание сотрудника.
Запомните! В качестве даты увольнения указывается день окончания работником трудовой деятельности в этой компании. Запись должна также содержать дату и номер приказа об увольнении.
Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика, затем сам гражданин расписывается в своем ознакомлении с ее содержанием.
Параллельно бухгалтерия формирует записку-расчет по форме Т-61. В нее вносятся причитающиеся работнику выплаты.
Какую формулировку вносить в трудовую книжку
Процедура увольнения сопровождается обязательным вручением работнику его трудовой книжки. К этому моменту в ней должна быть сделана запись, содержащая сведения о работе в данной организации и произведенном увольнении.
Запись в трудовой книжке содержит:
- наименование работодателя, согласно документам:
- дату, когда лицо было принято на работу;
- наименование должности согласно штатному расписанию;
- трудовой договор или иное основание для приема на работу;
- дату завершения работы (увольнения);
- причину и основание увольнения сотрудника;
- печать организации;
- удостоверяющую подпись сотрудника кадровой службы;
- подпись самого гражданина.
Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».
Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.
Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».
Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.
Порядок расчета
Законодатель обязывает закончить все расчеты с работником в день завершения его деятельности в организации. Тогда же ему возвращается трудовая книжка. Если этот порядок нарушен, гражданин вправе считать свои интересы существенно нарушенными и рассчитывать на полную компенсацию всех видов ущерба – как финансового, так и морального.
Проценты начисляются за каждый из дней пропуска срока выплат. Помимо этого, закон предусматривает штрафы за задержку оплаты, которые применяются и к самой организации, и к ее руководству, и к ответственным работникам.
Расчет включает в себя следующие суммы:
- начисленную к моменту ухода, но не выплаченную зарплату;
- компенсацию неиспользованного отпускного периода, согласно ст. 127 ТК РФ;
- выплаты по представленным сотрудником листам нетрудоспособности;
- прочие пособия и бонусы, предусмотренные законами (для отдельных случаев увольнения) и актами организации.
Все выплаты производятся в последний день работы, исключение сделано лишь для оплаты больничного листа. Закон позволяет оплатить его не в день увольнения, а позднее, в день выплаты заработной платы сотрудникам, следующий за датой увольнения, в тех случаях, когда период между представлением больничного листа и днем выплаты зарплаты составил более 10 дней.
Помимо этого, закон возлагает на работодателя обязанность оплачивать больничные листы, представленные уволенными работниками на протяжении месяца с даты прекращения работы, если только они не устроились в другую организацию.
Имейте в виду! Если в день расчета гражданин на службу не явился, все выплаты ему должны быть произведены на следующий день после того, как он заявит соответствующие требования. Трудовая книжка – важный документ. Если работник не является для ее получения, ему отправляют заказное письмо, предлагающее забрать книжку или разрешить выслать ее почтой. Уведомление о вручении письма следует сохранить.
Как избежать отработки
Как уже говорилось, общий срок предупреждения о намерении расторгнуть договор составляет 2 недели. В отдельных случаях закон позволяет сократить период между сообщением работодателю и окончанием деятельности.
К таким исключениям относятся следующие случаи:
- работник принят с условием испытательного срока – предупреждение должно поступить за 3 дня до ухода;
- работодатель нарушил трудовое законодательство, в результате чего пострадали интересы работника – работник сам вправе выбрать период отработки;
- стороны трудовых отношений взаимно заинтересованы в сокращении срока отработки и пришли в этом вопросе к соглашению. Обычно такое случается, если работодатель желает поскорее заменить работника на другого специалиста, и тот не возражает уйти раньше;
- работник был принят в учебное заведение, учеба в котором не позволяет продолжить работу в организации. Необходимо представить документ о приеме;
- у работника имеется оформленная инвалидность либо дети- инвалиды, нуждающиеся в уходе. Важное значение имеет и факт явного ухудшения состояния, отмеченный медиками. Закон позволяет в этих случаях уволиться до истечения 14 дней с момента извещения работодателя;
- гражданин был призван на воинскую службу;
- работник (работница) вынужден переехать вслед за супругом, в отношении которого имеется приказ о долгосрочном переводе в другую местность;
- гражданин болеет, о чем свидетельствует больничный лист. В период нетрудоспособности можно уволиться и без отработки. В такой ситуации дни, отраженные в больничном листе, заменят период отработки.
Особенности для пенсионера
Достигая установленного законом возрастного предела, каждый гражданин вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение со стороны бюджета.
Процедура оформления увольнения, вызванного такими обстоятельствами, ничем не отличается от общего порядка, описанного выше. Что касается периода отработки, то здесь отличия есть.
Если гражданин укажет в своем заявлении, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он может уйти в любой удобный ему момент, даже без отработки как таковой.
Такая возможность дается именно при выходе на пенсию. Пенсионеры, уволенные на этом основании и вновь устроившиеся на работу, больше не вправе пользоваться привилегией увольнения без отработки.
Руководствуясь нормами ТК РФ, работодателю несложно провести увольнение в полном соответствии с требованиями законодателя. В любой организации этот процесс должен быть отработан, поскольку прием сотрудников и их увольнение – неотъемлемые элементы деятельности компаний.
Что делать, если заявление не подписывают
Хотя из положений трудового законодательства и вытекает максимальная поддержка работника в соблюдении его интересов, работодатели нередко игнорируют нормы ТК РФ, не желая отпускать хороших специалистов.
Выражаться это может в отказе подписать заявление об уходе. Такая позиция абсолютно не соответствует требованиям закона. Работник должен помнить, что он вправе закончить трудовую деятельность в организации через 14 дней после передачи работодателю заявления независимо от того, пожелает тот поставить на нем подпись, или нет.
Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону. Если эта обязанность работодателем не будет выполнена, это может повлечь для него очень неприятные правовые и финансовые последствия.
Отказ выдать трудовую книжку и задержка причитающихся выплат являются грубейшим нарушением правовых норм в области труда. Независимо от причин, побудивших работодателя это сделать, суды в таких случаях безоговорочно принимают сторону работников, поэтому гражданам важно помнить о возможности судебного обжалования подобных нарушений.
Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит.
Также подобные угрозы невыполнимы, если проступок был совершен давно и отражен во внутренних документах компании.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Как заявление на увольнение отозвать
Иногда после подачи заявления об уходе обстоятельства меняются, и работник заявляет о своем желании продолжить работу. Он имеет на это полное право, если еще не издан соответствующий приказ. Требуется лишь подать новое заявление об отзыве предыдущего.
Исключение представляет лишь одна ситуация – если на эту должность был приглашен другой специалист, и тому есть письменное подтверждение.
Если работнику не предоставили для ознакомления приказ о его увольнении, он может просто продолжить свою трудовую деятельность в этой компании.
Для работодателя есть аналогичные гарантии. Ч. 6 ст. 80 ТК РФ позволяет работодателю не принимать во внимание и считать недействительным поданное работником заявление об уходе, если тот продолжает работу после дня, указанного в качестве даты увольнения.
Если после этого он вновь захочет разорвать трудовой договор, заявление нужно будет подать повторно и указать в нем новую дату с учетом 2-х недельной отработки.
Если работодатель заставил работника подать заявление об уходе по собственной инициативе, важно представить доказательства такого принуждения.
В этом случае удастся добиться в суде восстановления в должности с компенсацией произошедшего в работе перерыва.
Ответственность за нарушение прав работника
Поскольку нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения – далеко не редкость, лучше заранее ознакомиться с содержанием правовых норм в этой сфере.
Знайте! Чтобы избежать принуждения к увольнению по личному желанию, работникам необходимо знать свои права, тогда удастся не допустить их нарушения.
Трудовой кодекс не только подробно регламентирует саму процедуру, он также предусматривает ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.
Применение санкций определяется не одним ТК РФ, наказания за проступки в этой области предусмотрены и в КоАП РФ.
Правовые нормы и виды санкций:
- неустойка (пеня) за задержку выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ);
- штраф или запрет на занятие определенных должностей в течение 1 – 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Размер штрафов варьируется в следующих пределах:
- от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей. Последние также в качестве альтернативной санкции могут лишиться права вести деятельность на протяжении периода до 3 месяцев;
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для юридических лиц. Этот вид наказания может заменяться для них запретом на ведение деятельности в течение максимум 90 дней.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по статье 78 ТК РФ — соглашение сторон
Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности
.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.
Особенности увольнения по соглашению сторон
.
Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя — физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию — соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.
Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.
Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор — по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.
Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.
вот примерный образец такого заявления
:
Генеральному директору ООО
Заявление
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.
Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.
образец такого письма
.
(должность, фамилия и инициалы работника)
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.
Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.
образец такого ответа
:
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения:
— выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов;
— компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год.
Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.
пример ответа с отказом
:
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.
пример такого соглашения
:
Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику:
— компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;
— заработную плату за февраль 2015 года;
— выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.
3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5. Стороны не имеют друг к другу претензий.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Адреса и реквизиты Сторон.
Читайте также: Проверить медицинскую книжку на подлинность
Важно знать, что
— увольнение по соглашению сторон не предполагает каких — либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, — «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, — «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.
Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом.
Положительные стороны применения соглашения сторон
.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник
:
— непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
— в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Работодатель
.
— не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
— не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре);
— удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.
Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917
Увольнение работника по соглашению сторон
На этой странице:
Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.
Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.
Законный регламент
Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.
Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:
- работник уходит или его увольняют;
- чья инициатива превалирует;
- каким должен быть срок отработки;
- что указывать в заявлении;
- какие денежные выплаты положены и пр.
К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.
Хорошие стороны соглашения сторон для работника
Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:
- заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
- не нужна причина ухода в заявлении;
- момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
- можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
- нейтральная запись в трудовой книжке;
- прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
- стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
- при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
Чем рискует работник
К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:
- договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
- если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
- профсоюз не контролирует такие увольнения;
- судебное оспаривание действий работодателя невозможно.
Почему работодателю выгодно соглашение сторон
Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.
Все познается в сравнении
Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.
- Собственное желание или соглашение?
Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
- при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
- дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
- заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
- материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
- Соглашение или сокращение?
Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
- Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
- Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Процедура такого увольнения проходит в порядке, предписанном ч.1 ст. 36 КЗоТа РФ.
- Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
- Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
- ФИО увольняющегося;
- просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
- реквизиты трудового договора;
- предполагаемую дату ухода;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
- Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
- Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
- указание на обоюдность решения;
- реквизиты договора, который будет расторгаться;
- последний день работы увольняемого;
- сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
- данные удостоверения личности уходящего работника;
- название организации и ИНН руководителя;
- подписи обеих сторон.
- Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
- Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
- В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
Читайте также: Если зарплата меньше прожиточного минимума
Возможные компенсации
Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.
Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон - 2017
Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2017 года, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.
Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения
Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.
Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.
Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.
Скачать соглашение о расторжении трудового договора
Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.
ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.
Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.
Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.
Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.
Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами п. 3 ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710).
При оформлении справки 2-НДФЛ:
- сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
- если сумма компенсации превышает величины, оговоренные п. 3 ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.
Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2016-2017 годах (бланк и образец)» .
Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в недавнем письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:
- выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
- соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.
ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.
Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.
При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?
- На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
- Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.
Правила увольнения по соглашению сторон
Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника - с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.
ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ.
По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.
На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:
- причина прекращения трудовых отношений - по соглашению сторон;
- желаемая дата увольнения;
- размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
- подписи работника и работодателя.
Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.
Не возражаю. Директору
Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»
оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной
Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря
20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой
в соответствии с трудовым
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.
Формулярова /Л. М. Формулярова/
Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.
Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(МБУК «Центральная библиотека»)
исх. № 3/к Л. М. Формуляровой
о расторжении трудового договора
Уважаемая Лариса Михайловна!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.
Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.
В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.
Трудовой кодекс РФ в 2018 году
Пункт 3 часть 1 статья 77 - наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс - свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.
При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.
По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.
Особые ситуации
Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.
Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:
- если он не может продолжить исполнение трудовой функции - при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
- когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.
У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.
Известна такая процедура, как . Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.
Правильный алгоритм увольнения
Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.
- Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
- Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
- Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
- Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
- Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
- Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
- Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.
Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.
Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим - 30-50 т.р.
Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.
Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году
Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.
Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.
В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.