Уволнение на служител поради временна неработоспособност. Уволнение на служител по време на отпуск по болест
Дали е възможно да се уволни служител в отпуск по болест е двусмислен въпрос. Ще проучим как е уредено от трудовото законодателство и се разглежда в рамките на съдебния процес.
Възможно ли е да се освободи служител по време на отпуск по болест по инициатива на работодателя?
Възможно ли е уволнение на служител в отпуск по болест и на какво основание? Всичко зависи от това чия е инициативата - на служител или на фирма.
В трудовото законодателство на Руската федерация няма норми, които да позволяват на работодателя по своя инициатива да уволни болничен работник по време на отпуск по болест. Единствените правни възможности за прекратяване на трудово правоотношение с лице, излязло в отпуск по болест, могат да бъдат:
- уволнение по споразумение на страните;
- прекратяване на трудовия договор по искане на служителя, който желае да напусне.
Определена специфика характеризира правните последици от решението на работодателя да намали персонала в ситуация, при която дадено лице излиза в отпуск по болест. Нека проучим този нюанс по-подробно.
Може ли човек да бъде уволнен за намаление, докато е в отпуск по болест?
Наистина, възможно ли е да се уволни човек в отпуск по болест, ако трябва да бъде уволнен по един или друг начин поради намаление?
Уволнението като част от уволнението е процедура, която се инициира от работодателя. Служителят, освен ако не е изрично предвидено друго в закона, в общия случай няма възможност да предотврати намалението (но той също получава достатъчно преференции - под формата на добро обезщетение).
Но един от случаите, когато съкратен служител не може да бъде уволнен, е когато е в отпуск по болест. Докато той се лекува, компанията няма право да го съкращава (т.е. да премахва длъжността, заемана от служителя, от списъка на персонала) и в резултат на това да го уволнява.
Съответно, докато служителят е в щат, му се плащат болнични - в същия размер, все едно не подлежи на намаление.
Веднага след като човек се върне от отпуск по болест на работа обаче, могат да настъпят правните последици от решението на работодателя да намали. В този случай моментът на откриване и закриване на болничния лист играе роля.
Отваряне и закриване на отпуск по болест: какво влияят при уволнение
Като се има предвид връзката между отпуск по болест и уволнение, е необходимо фундаментално да се разделят 2 правни механизма (задължения на работодателя):
- да задържи служителя в състояние, когато е в отпуск по болест;
- платен отпуск по болест на служител.
Прилагането на тези механизми не винаги съвпада. Факт е, че служител, който напусне по една или друга причина (включително съкращаване) и се разболее в рамките на 30 дни след уволнението, има право да иска обезщетение за отпуск по болест от бивш работодател. Вярно, плаща се в по-малък размер.
Така човек, който се разболее след намаление, няма да бъде в щат 30 дни, но ще получава болнични.
Ако обаче отпускът по болест е открит преди прекратяването на трудовия договор за съкращаване (дори в последния ден от работата на служителя), това обстоятелство незабавно удължава валидността на трудовия договор за продължителността на отпуска по болест. Уволнението на служител, който е в отпуск по болест, дори и при съкращаване на персонала, е невъзможно.
В същото време, веднага щом отпускът по болест бъде закрит, ще настъпят правните последици от решението за намаляване. Излекуваният служител ще трябва да отиде в отдела по персонала на компанията и да уреди формалностите, свързани с уволнението му.
Докато е в отпуск по болест, служителят е уволнен: правни последици
Какво трябва да направи един служител, ако, докато е бил в отпуск по болест, работодателят го е уволнил? Може ли да бъде уволнен човек, който е съкратен по време на отпуск по болест?
При буквален прочит на законодателството ще говорим за пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Уволнението на служител в отпуск по болест, както вече знаем, не е разрешено от закона.
На първо място, служителят трябва да се свърже с Инспекцията по труда с документи, потвърждаващи, че е бил в отпуск по болест към датата на уволнението, както и документи, удостоверяващи факта на уволнението. Ако нарушението е очевидно за специалистите от отдела, те ще издадат заповед на работодателя за възстановяване на служителя на длъжността му (с изплащане на заплати за престой).
ВАЖНО! Предписанията на Инспекцията по труда са задължителни. Ако дружеството ги пренебрегне (не ги изпълни в определения срок), ведомството ще има основание за извънпланов одит на дейността му.
Друг вариант, когато работодателят разреши уволнението на служител в отпуск по болест, е да се обърнете към съда. Предимството му се състои преди всичко във възможността за възстановяване на морални щети от работодателя (без да се броят натрупаните заплати). Помислете колко голяма може да бъде съответната сума, както и каква е вероятността за нейното присъждане.
Уволнение, докато служителят е в отпуск по болест: съдебна практика
Заслужава да се отбележи прецедентът, отразен в касационното решение на Московския градски съд от 22 юли 2010 г. № 33-22024 / 10. Служителят, след като научи за предстоящото намаление, направи опит да се откаже предсрочно от намалението по начина, предвиден в чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но работодателят всеки път отказваше да приеме от него изявление за съгласие за предсрочно намаляване.
В един от дните (по това време двумесечният период от момента, в който служителят е уведомен за намалението, все още не е изтекъл), служителят се разболя и напусна работа около 1,5 часа по-рано поради лошо здраве. Веднага отидох на лекар и издаде болничен лист. В същото време работодателят го уволнява за отсъствия и не го възстановява дори след издаване на болничния лист.
Може ли служител, който е в отпуск по болест, да бъде уволнен поради отсъствие според съда?
Тази процедура е много вероятно да бъде призната за незаконна. Съдът по този спор постановява, че действията на работодателя са незаконосъобразни, тъй като:
- към момента на уволнението лицето е било в отпуск по болест;
- няма данни служителят умишлено да е прикривал заболяването си;
- напускането на работа 1,5 часа по-рано не се счита за отсъствие.
В резултат на това на работодателя е начислено:
- сумата за принудително отсъствие на уволнен служител (повече от 399 000 рубли);
- обезщетение за морални щети (5000 рубли).
Може ли да бъде уволнен човек в отпуск по болест? , за несвоевременното представяне на лист за неработоспособност на работодателя?
Отговорът на този въпрос е отразен в решението на Mosolbsud от 25 януари 2012 г. № 33-601/2012. Разглежда и уволнението на служител, който е в отпуск по болест.
Служителят е съкратен. Той е предупреден 2 месеца преди това, но работодателят е извършил редица нарушения (които се разкриват от буквалния прочит на Кодекса на труда на Руската федерация):
- не предложи на служителя алтернативни свободни работни места;
- не е издал трудова книжка на служителя веднага след намалението;
- уволни служител по време на отпуск по болест.
Във връзка с тези обстоятелства служителят съди компанията с искане за възстановяване на работа, обезщетение за прости и неимуществени вреди. Първоинстанционният съд, забележително, застана на страната на работодателя, защото:
- на служителя не са предлагани свободни позиции поради липса на такива (това се потвърждава от щатното разписание на фирмата);
- служителят, според съда, е използвал отпуска по болест, злоупотребявайки със собственото си право, без да уведоми работодателя, че излиза в отпуск по болест (ако е знаел, че ще бъде направено намаление през периода на отпуска по болест).
Освен това съдът взе предвид, че след като напусна отпуска по болест, служителят не дойде на работа, а замина за един месец в друга област, тоест не предостави веднага удостоверение за неработоспособност.
Касацията потвърди решението на първоинстанционния съд.
По този начин дали служител на пълен работен ден може да бъде уволнен по време на болничен не винаги се определя от пряк прочит на трудовото законодателство.
Резултати
Уволнението, докато служителят е в отпуск по болест, е възможно само с негово лично съгласие или инициатива. Когато е отворен отпуск по болестнамаляването не е възможно.
Но ако служител е злоупотребил с правото си на защита от уволнение по време на намаление поради отпуск по болест, работодателят може да го уволни и да докаже случая си в съда. По този начин дали е възможно да се уволни по време на отпуск по болест в много случаи се определя чрез подробно тълкуване на трудовото законодателство.
Можете да научите повече за проблемите на уволнението на служители от статиите:
- „Изплащане на отпуск по болест след уволнение през 2019 г.“ ;
- Възможно ли е да бъдете уволнен, докато сте в отпуск по болест? .
Уволнението на служител е прост и сравнително бърз процес, ако работодателят и служителят спазват всички норми и не нарушават закона.
Уволнението на подчинен по време на отпуск по болест обаче има редица нюанси.
На практика има случаи, когато служител напусне, но е принуден да работи две седмици, предвидени в договора, но ако служителят вземе отпуск или отпуск по болест по това време, той не работи, а уволнението от своя страна , протича по обичайния механизъм.
Отказът за уволнение от работодателя може да доведе до административна отговорност, а в някои случаи и до ликвидация на предприятието от Комисията по труда.
Кога е разрешено уволнението на служител, който е в отпуск по болест?
Уволнението е допустимо в три случая:
- от собствена воля. Освобождаването от инициатива на служителя е разрешено по всяко време по обичайния механизъм.
- Ако служителят продължава да се разболява, но преди това е писал.
- Уволнение при ликвидация на предприятието. Ако организацията бъде ликвидирана, работодателят е принуден да уведоми синдиката 3 месеца предварително и 2 месеца преди ликвидацията на всички служители. Това се прави така, че ликвидацията на предприятието да не изненада служителите. В този случай уволнението се извършва по различна процедура, лице, което временно не може да работи, се прехвърля в друго предприятие или се наема отново, работодателят го прави сам.
По инициатива на работодателя служител, който е в отпуск по болест, може да бъде уволнен единствено и самопри пълна ликвидация на предприятието.
Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на служителя
Законността на уволнението по време на отпуск по болест зависи от инициатора на процедурата. Може да има такава ситуация, че служител е подал писмо за напускане, но внезапно се е разболял. Какво трябва да направи работодателят в този случай? Да изчакате служителят да се възстанови или да го уволните след 14-дневния срок, изискван от закона? Възможно ли е изобщо да уволните по време на отпуск по болест по собствено желание? Може ли работодателят да уволни служител по собствена инициатива? Нека да го разберем.
Уволнение по време на отпуск по болест по инициатива на работодателя
Законът забранява уволнението на служител, който е в отпуск по болест, при сключване на безсрочен трудов договор с работодателя. Но има няколко случая, в които това е възможно, а именно:
- когато работодателят прекрати дейността си или ликвидира организацията работодател;
- при изтичане на трудовия договор.
Когато една компания е ликвидирана, бивш служител може да получи плащания за отпуск по болест към FSS (по местоживеене). За това той ще се нуждае от:
- изявление:
- SNILS;
- удостоверение за неработоспособност;
- паспорт;
- История на заетостта.
Ако договорът изтече
Възможно ли е да уволните служител по време на отпуск по болест в края на трудовия договор? Нека обясним. Ако служителят е в отпуск по болест и срокът на трудовия му договор е изтекъл, тогава работодателят има право да го уволни. В противен случай срочният договор може да приеме безсрочна форма. Тогава прекратяването му по време на болестта вече няма да е възможно.
Възможно ли е да се уволни служител по време на отпуск по болест, ако е бременна жена (под всякаква форма на договор)? Определено не. Но тя трябва да предостави на работодателя съответното удостоверение от лекаря.
Алгоритъмът на действията на работодателя при изтичане на договора:
- Необходимо е да изпратите на служителя по пощата известие за изтичане на договора с покана да дойде за трудова книжка. Ако служителят е съгласен, тогава е възможно да го изпратите по пощата.
- Изпълнение на заповед под формата на T-8 за уволнение на служител (ако е необходимо, с бележка, че не може да се запознае с документа поради отсъствие).
- Извършване на подходящо вписване в трудовата книжка и личната карта на служителя (член 77, клауза 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Прехвърляне на всички дължими плащания на служителя (заплата и обезщетение за неизползван отпуск).
- След като бившият служител предостави отпуска по болест на счетоводния отдел, той се изплаща изцяло (ако заболяването е настъпило преди края на договора).
Прочетете също Как се облага отпускът по болест
Уволнение по искане на служителя
Много хора се интересуват от въпроса за възможността за уволнение по собствена воля по време на отпуск по болест. Нека поговорим за това по-подробно.
Ако служителят е подал писмо за напускане преди заболяването си, работодателят го е направил пълно правоуволнете го преди края на отпуска по болест (14 дни от датата на заявлението). Процедурата за прекратяване на трудов договор в този случай е стандартна:
- е написана заповед за уволнение;
- прави се отметка в трудовата книжка и личната карта;
- платен отпуск по болест и други задължения към служителя.
Има ситуации, когато работодателят принуждава служител да отработи времето, пропуснато по време на болест (14 дни). Той няма право да прави това (писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. № 1551-6).
Може ли служител да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест? Да възможно е. След уведомяване на работодателя за желанието за прекратяване на трудовия договор, служителят може да бъде в отпуск или в отпуск по болест.
Ако по някаква причина по време на заболяване служителят промени решението си да напусне, тогава той има право да оттегли молбата си (препоръчително е да направите това в писмен вид).
плащане за отпуск по болест
Платен отпуск по болест общи основанияако е издадено на все още работещ служител. Издава се удостоверение за инвалидност различни дати, в зависимост от тежестта на заболяването.
По закон работодателят е длъжен да плати за такива документи в рамките на 30 дни след уволнение по време на отпуск по болест, при условие че не е официално нает на друга работа. Повечето плащания се извършват от FSS (работодателят плаща само първите 3 дни от отпуска по болест). Размерът на плащанията е равен на 60% от средната печалба. В общия случай се разглежда следното.
23януари
Здравейте! Днес ще говорим за уволнението на служител в отпуск по болест. В кои случаи може да се направи и в кои е абсолютно невъзможно.
Кога можете да уволните служител в отпуск по болест?
Уволнение - Прекратяване на трудовите отношения между шефа и неговите подчинени.
Има няколко възможности за освобождаване на служител в отпуск по болест:
- Със съгласието на служителя;
- По решение на властите;
- По взаимно съгласие на двете страни;
- Поради непредвидени обстоятелства извън контрола на която и да е от страните.
Ако шефът реши да ви уволни, това може да се случи в следните случаи:
- Ако персоналът е намален;
- Ако самият служител не спазва инструкциите за работа;
- При прекратяване на дейността на дружеството;
- Поради изтичане на срока на договора.
Непредвидените обстоятелства, водещи до уволнение, включват следните ситуации:
- Приемане на военна служба;
- Арест и задържане под стража;
- Ако не сте били избрани повторно за работа в тази организация;
- И други.
Който не може да бъде уволнен в отпуск по болест по искане на ръководителя
Такива служители включват всички служители, които имат заболявания и са в отпуск по болест или в годишен отпуск. Член 81 от Кодекса, регулиращ отношенията между служител и лицето, което го е наело, показва, че такива служители не подлежат на уволнение по волята на техните началници. С изключение на такива чести случаи като прекратяване на съществуването и дейността на юридически лица. лице или IP. В някои случаи освобождаването на пациента все още е разрешено от закона.
Доброволно уволнение на служител в отпуск по болест
Ако служителят е болен и има желание да напусне, тогава законът позволява това да се направи и не го ограничава по никакъв начин. В този случай служителят може да напише изявление. В такива ситуации отношенията между служителя и работодателя приключват от датата, посочена в писмото за напускане. Счетоводството извършва всички дължими плащания по инвалидния лист в срок и в съответствие с всички законови норми.
Ако служител е бил ранен по време на работа, но иска да напусне, тогава шефът трябва да подпише писмо за напускане и в същото време да плати отпуска си по болест в размер на 100% за целия период на заболяването.
Уволнение в отпуск по болест по взаимно съгласие на двете страни на служителя и работодателя
Също така уволнението е възможно по споразумение на двете страни, но ако служителят се разболее по време на отработването на двуседмичния срок на уволнение, работодателят трябва да го изчака да се върне на работа. След това счетоводният отдел изчислява напълно обезщетението за болест и след това провежда процедурата за уволнение в съответствие с всички правила. Но ако служителят продължи да се разболява повече от периода, определен за работа, тогава той напуска деня, който е фиксиран в писмото за напускане.
Човек трябва да дойде на работа в деня на уволнението, да вземе изчислението и трудовата книжка. В този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 30 дни след уволнението, но вече в размер на 60% от средната печалба. Бившият служител може да получи това изчисление в рамките на шест месеца след възстановяване на работоспособността, но не по-късно. Тези ситуации са много редки.
Уволнение по болест след изтичане на срочен трудов договор
Болен служител може да бъде уволнен, когато достигне крайната дата на сътрудничество, посочена в договора, подписан за определен период. В такива случаи не се счита, че служителят е уволнен, а само че срокът на работата му е изтекъл и няма факт на самото уволнение. Не подлежат на договори, сключени преди определена дата ограничителни меркичлен 81.
Съдилищата по такива въпроси обясняват, че няма факт на уволнение в случай на датата, посочена в договора като край на периода на сътрудничество. В такава ситуация уволнението не зависи от управителя, защото просто е изтекъл договореният предварително срок за сътрудничество.
Има една причина, поради която все още е възможно да се уволни болен служител, това е ненавременното предоставяне на отпуск по болест на работодателя, тоест укриването на факта на заболяването. Ако човек се разболее и не даде отпуска по болест на счетоводител, той може да бъде изгонен за отсъствие със съответните записи в труда. В такава ситуация човек има възможност да се възстанови чрез съда, ако донесе лист по болест. Това показва, че преди уволнението организацията трябва да разбере истинските причини за отсъствието на човек на работа.
Но понякога служителите все още злоупотребяват с правото си на "имунитет" и умишлено не информират работодателя за заболяването или умишлено получават отпуск по болест. По правило това се случва, когато служител е съкратен. Това дава право на служител, който е имал удостоверение за инвалидност в ръцете си, да се върне работно мястопо съдебен ред и дори да получават средна месечна заплата за цялото време на принудително отсъствие (за времето на процеса) по вина на работодателя. Съдът в такива случаи заема позицията на работодателя и обяснява, че укриването от страна на служителя на временна нетрудоспособност е неприемливо.
Ако уволнението се случи при закриване на фирмата
В този случай работодателят е длъжен да уведоми всички служители за ликвидацията на организацията два месеца предварително. Издава се заповед, като всички работници се запознават срещу подпис с това обстоятелство. Ако служителят не е имал време да получи обезщетения, тогава той трябва да се обърне към органите на FSS (клауза 4, член 13 от Закон № 255-FZ), които от своя страна ще изплатят отпуск по болест в рамките на десет дни.
Уволнение, ако служителката е бременна
Въпросът също е доста важен, тъй като на нея се издава и удостоверение за временна неработоспособност, посочващо причината за заболяването номер 5. Често работодателят не знае за бременността на служителя и поради редица причини тя е уволнена, тогава по съдебен ред бременната служителка трябва да бъде върната на работното място.
В случай на крайна дата на сътрудничество, посочена в договора и подписана от двете страни, служителката не може да бъде уволнена, тъй като например в случай на общо заболяване такова споразумение се удължава до края на бременността. Но бременната жена работи вместо някого до определена дата, след което не е възможно да се предложи на служителя друго място, след което е разрешено уволнението.
В случай, че договорът е сключен с бъдещото дете преди определен период, той трябва да бъде отложен до края на бременността (раждане на дете, спонтанен аборт или медицински аборт). При раждане на дете уволнението настъпва в деня на приключване на отпуска по майчинство и бременност. Ако се е случило нещастие и детето е починало, служителят може да бъде уволнен само след седем дни, тъй като работодателят е разбрал за това.
Документи за уволнение по болест
Ако въпреки това служителят бъде уволнен, той трябва да състави редица документи:
- Писмо за напускане, което се регистрира при секретаря и след това се подписва от работодателя;
- Заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен, което посочва факта, че е изплатено последното плащане;
- Самият болничен лист.
Тези документи се изпращат в счетоводния отдел, където се изчисляват обезщетенията за инвалидност и се извършва окончателното плащане.
Изчисляване на болничните обезщетения
Обезщетението за болест се изчислява по следния алгоритъм:
Етап 1:Прави се извадка от заплатите за предходните две години. Ако служителят не е работил в тази организация през тези две години, тогава той трябваше да предостави удостоверение 182n при кандидатстване за работа, което посочва размера на заплатата на предишното място.
Стъпка 2:Сумите на доходите за две години се събират, след което се разделят на 730 или 731 дни (броя дни за две години), получаваме средните дневни доходи, за да изчислим самото обезщетение.
Стъпка 3:След това трябва да знаете трудовия осигурителен стаж. Позволява ни да знаем дали отпускът по болест ще бъде изцяло натрупан, тоест 100%, 80% или 60%. Умножаваме средната дневна печалба по получения процент и получаваме сумата, с която ще бъде изчислена самата надбавка. Например, заплатата за две години беше 200 000 рубли / 730 дни. = 273,97 рубли. Ако опитът е по-малък от пет години, тогава процентът ще бъде 60%, от пет до осем - 80%, ако е повече от осем години, тогава 100%.
Стъпка 4:Освен това, 273,97 рубли * 80% \u003d 219,18 рубли, след което умножаваме тази сума по броя на дните в листа за инвалидност и получаваме сумата на обезщетението. При това първите три дни от болничния се заплащат за сметка на работодателя, а останалите за сметка на социалноосигурителната каса. Служителят ще получи изчисление за отпуск по болест минус данък общ доход. Ако например служител е бил болен в продължение на 10 дни, тогава в нашия случай размерът на натрупаното обезщетение ще бъде 2190,18 рубли. В ръцете си той ще получи, минус данък върху дохода, 285 рубли. - 1905,18 рубли.
Стъпка 5:Когато служител, в счетоводния отдел, той трябва да получи удостоверение за заплативъв формуляр 182n, за да го предостави на следващото място на работа. Получава и трудова книжка. Ако пенсионерът не може да дойде, поради болест, за нея, тогава той оставя писмено разрешение да изпрати книгата по пощата. Окончателното плащане се превежда по картата в рамките на три дни от датата на подписване на заповедта за уволнение, а обезщетението се изплаща след директното изчисляване на самия лист по болест.
Срокове за отпуск по болест
Сроковете за болничните са различни, определят се в зависимост от причината. Това може да е грижа за дете, за болен член на семейството, за човек с увреждания. Общото заболяване се удължава от лекуващия лекар за 15 дни, след което срокът се удължава от лекарската комисия. Има редица заболявания, при които отпускът по болест се удължава за по-дълго време.
Заключение
От всичко казано по-горе става ясно, че ако човек е болен и не работи до определена дата, но постоянно, тогава той не може да бъде уволнен. А временните служителки, които са бременни, могат да бъдат уволнени, ако няма начин да се предложи друга работа. Но ако работодателят реши да се раздели с подчинения, тогава рано или късно това ще се случи.
Процедурата за уволнение се урежда от действащото трудово законодателство. И по закон е забранено уволнението на служител по време на неговото увреждане. Ето защо, когато е изправен пред необходимостта от уволнение на служител, работодателят мисли дали е възможно да уволни служителя, ако е в отпуск по болест. Има два начина за решаване на трудния проблем с уволнението. Всеки служител може да напусне по свое желание, дори и по време на отпуск по болест. Предприятието, от друга страна, може да уволни служител само в някои случаи, когато това е изрично записано в закона.
Уволнение по инициатива на работодателя в отпуск по болест
Служител, който е в отпуск по болест, може да бъде уволнен от предприятието по инициатива на работодателя в следните случаи:
- при ликвидация на предприятието;
- поради прекратяване на дейността от индивидуален предприемач, ако работодателят е предприемач.
Ако ситуацията в организацията не позволява задържането на служител в персонала и съгласно закона е невъзможно да бъде уволнен, уволнението може да стане по споразумение на страните. Това е от полза както за работодателя, който няма да носи дисциплинарна отговорност и наказания от регулаторните органи, така и за служителя, който ще може да се регистрира в службата по заетостта. Уволнението по споразумение на страните може да се извърши в организацията по време на болестта на служителя, тъй като не е пряка инициатива на работодателя.
В случай, че предстои намаляване на персонала и служителят е в отпуск по болест, уволнението му може да се извърши след възстановяване и предоставяне на отпуск по болест. Същото правило важи за всички служители, които работят в предприятието, но често боледуват. В случай на временна неработоспособност, когато служителят действително не може да се справи със служебните си задължения, такъв служител трябва да бъде временно отстранен от работа. Но на негово място можете да вземете друг човек, какво да напишете в заповедта и труда, че този служител временно изпълнява задълженията на болен специалист.
Уволнение по инициатива на служител в отпуск по болест
Служителят може сам да иска да напусне позицията си по време на престоя си в отпуск по болест. Законът не му пречи да го прави. Освен това работодателят няма право да изисква допълнителна работа след отпуск по болест. Работата е там, че служител, който е написал писмо за напускане и сам е излязъл в отпуск по болест, има право спокойно да се разболее през периода на задължителна, законна двуседмична работа.
Така се оказва, че служител, който иска да напусне предприятието, не е необходимо да кандидатства отново. Двуседмичният период не се прекъсва, което означава, че след изтичане на определения период се извършва окончателното плащане на служителя и се извършва запис в трудовата книжка за уволнението.
Въпреки това, работодателят трябва да предостави болничен лист преди уволнение, за да може служителят да получи заплата. Плащането се извършва за целия период на неработоспособност на служителя. Това изискване се съдържа в нормите на Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г. Тоест служител може да се разболее, докато е в трудово правоотношение с предприятието, и да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест. Независимо колко дни след официалното уволнение такъв служител ще бъде болен, той трябва да плати отпуск по болест.
Законът задължава компанията да изплати отпуск по болест на пенсиониран служител в рамките на 30 дни от датата на уволнението. Но само в размер на 60% от средната му заплата. В тази ситуация, ако служителят вече не работи в предприятието, но се разболя седмица след уволнението, донесе болничен лист, издаден в рамките на тези 30 дни, установени от закона, компанията трябва да му плати отпуск по болест в размер на 60% от средната печалба.
Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск по болест?
Обобщавайки, трябва да се отбележи, че уволнението може да се случи и по време на болест на служител. Единственият въпрос е на какво правно основание е уволнен и дали това право е потвърдено от закона.
Има три ситуации, при които служител може да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест:
- споразумение на страните;
- по искане на служителя;
- при прекратяване на дейността на работодателя.